據(jù)了解，文告懷孕休產(chǎn)假保險是訴懷正常繳納的，由于產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，孕休因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，產(chǎn)假且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險，保險總而言之，交扣產(chǎn)假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，滿滿按照在職期間比例繳存即可，干貨通常由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。分享

休產(chǎn)假保險由用人單位和職工共同承擔(dān)

根據(jù)我國《社會保險法》和《勞動法》規(guī)定，文告用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，訴懷而懷孕休產(chǎn)假期間，孕休職工還是產(chǎn)假和單位屬于勞動關(guān)系，因此所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。保險

產(chǎn)假期間是交扣享受社保繳納權(quán)利的

一般來說，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還，總之，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

總而言之，只要沒有解除勞動關(guān)系期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費用，同時，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要支付賠償金，當(dāng)然，如果職工自動離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。

正常情況下，休產(chǎn)假期間，女性的社會保險費用是由單位代繳的，不需要女性自己扣除，單位會根據(jù)女性的工資水平和休產(chǎn)假期間的實際工作天數(shù)來計算社會保險費用，并在女性休產(chǎn)假期間按時代繳。

女性生育期間不得辭退員工

另外，女性在休產(chǎn)假期間，如果需要享受醫(yī)療保險的相關(guān)待遇，可以通過單位或者社保機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。女性在休產(chǎn)假期間，如果需要住院治療，可以享受醫(yī)療保險的相關(guān)待遇，但是需要提供相關(guān)的證明材料。

女性在休產(chǎn)假期間，如果需要享受失業(yè)保險的相關(guān)待遇，可以通過單位或者社保機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。女性在休產(chǎn)假期間，如果因為單位原因被辭退，可以享受失業(yè)保險的相關(guān)待遇，但是需要提供相關(guān)的證明材料。

• 我國有明確法律規(guī)定單位需要給員工購買社保和女性生育期間不得辭退員工，所以即使女性員工休長假單位也需要按照一定的比例繳納社保，這樣可以保障員工在生育住院期間節(jié)約一部分費用。

孕期休產(chǎn)假是國家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可享受一定的產(chǎn)假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪，不過在休產(chǎn)假期間也存在著諸多問題，包括有沒有工資、何時開始、被勸退怎么辦、保險怎么交等等，下面就進行一一解答，有需求的可以點擊前往：

另外根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi)，都享受產(chǎn)假的待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關(guān)及企業(yè)的女職工除外。