2024年，年川四川省成都市三歲以下兒童每年可享受十天育兒假。省成施按工作日計(jì)算，都市不包括節(jié)假日。發(fā)布假期期間的育兒工資將被支付，福利待遇將保持不變，假政這不會(huì)影響出勤、策工評(píng)估和晉升、作日自晉升和加薪。仍為日實(shí)在一些地方，年川使用育兒假的省成施兒童年齡也將擴(kuò)大到6歲以下，如果夫妻雙方在孩子六歲之前每年休五到十天育兒假，都市他們將享受與在職員工同等的發(fā)布待遇。

成都育兒假不包括節(jié)假日。育兒

四川育兒假于2021年9月29日實(shí)施。如果孩子在實(shí)施日前三歲，他們將不享受當(dāng)年的育兒假。原則上，在四川工作的外籍戶籍或外籍員工將享受四川省的育兒假，但不能重復(fù)享受戶籍。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，四川育兒假對(duì)不同地區(qū)的政策也有所不同，具體如下。

1、自貢。

四川自貢男職工與用人單位協(xié)商一致的，可以將陪產(chǎn)假與育兒假連接起來(lái)。順序是先休產(chǎn)假再休育兒假，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

2、攀枝花。

在四川攀枝花，只要孩子不滿3歲，距離3歲以上10天，員工有權(quán)在3歲以下休10天育兒假。

3、瀘州。

四川瀘州用人單位應(yīng)當(dāng)保持員工享受足夠的育兒假天數(shù)，即不得以員工子女臨近或者3歲以下為由抵消育兒假的相應(yīng)天數(shù)。

申請(qǐng)育兒假身份證。

4、德陽(yáng)。

四川省德陽(yáng)市已有子女的，可以依法向單位申請(qǐng)育兒假。申請(qǐng)材料包括身份證、結(jié)婚證、出生證明、出生證明等，但違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工無(wú)權(quán)享受育兒假。

5、綿陽(yáng)。

四川綿陽(yáng)育兒假由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況約定，可享受四次育兒假，最后一次必須在孩子36個(gè)月（含）內(nèi)休息，可一次或多次享受。

目前，四川的育兒假是工作日，不包括節(jié)假日。自條例實(shí)施以來(lái)，正在休產(chǎn)假的夫婦可以在產(chǎn)假結(jié)束后休當(dāng)年的育兒假。育兒假不按子女?dāng)?shù)量計(jì)算。因此，許多三歲以下子女的夫婦每年只能享受十天的育兒假。

每年可累計(jì)育兒假10天。

此外，對(duì)于符合四川省計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫婦，除享受十天育兒假外，休假期間的工資也將按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

• 目前，育兒假已納入勞動(dòng)法。用人單位未按規(guī)定執(zhí)行的，按照侵犯職工權(quán)益的規(guī)定處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)。

在四川，如果你想休育兒假，你需要提前一個(gè)月向雇主申請(qǐng)，以安排工作。此外，我們應(yīng)該知道，育兒假只能由工作一年以上的育齡夫婦享受，不能滿足這一條件。

如今，為了鼓勵(lì)生育政策層出不窮，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等地近日為三孩家庭發(fā)放了補(bǔ)貼。同時(shí)，為了增加個(gè)人陪伴時(shí)間，一些地區(qū)對(duì)育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2024年熱門省份育兒假政策，供您參考。

由此可見(jiàn)，不同地區(qū)的育兒政策有所不同，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。例如，對(duì)于一些省市的干部職工來(lái)說(shuō)，育兒假就會(huì)增加。同時(shí)，在孩子14歲以下之前，還可以每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)。