根據2024年勞動法規定，年哺對于哺乳未滿1周歲嬰兒的乳假女性，用人單位需要調整安排相應的規定個條哺乳假期，在此期間工資正常發放，標準所以想要申請的分享姐妹，趕快來看看自己是滿足否滿足相應的條件。

嬰兒未滿1周歲女性都享有哺乳假

哺乳假是可申指寶寶在出生后一年時間內，一天有一個小時的年哺授乳時間，女性可根據自身實際情況分為兩次使用，乳假也可分開用，規定個條這期間工資發放不應減少，標準且不得影響晉級、分享調整工資并計算工齡。滿足

正常哺乳假一天一小時

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對于哺乳未滿1周歲嬰兒的可申女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，年哺每天在勞動規定時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，對于多胞胎的女性，需要相應的延長。

哺乳假條例：

• 1雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給；
• 2當嬰兒滿1周歲后，如果確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但最多不得超過六個月以上；
• 3此外，確診患有更年期綜合癥的女性，如果癥狀比較嚴重，每月需要額外給予公假休息1-2天。

不同地點對哺乳假有相應的調整，但大致情況基本與以上條例一致，比如江蘇省就在此基礎上增加了一條規定：女性職工比較多的用人單位，需要根據實際需求設立專門的哺乳室，此外機場、車站、碼頭、大型商場等場所也應設立母嬰室，并配備相應的設施。

女性需要根據自己所在地咨詢哺乳假相關條例

而廣東省哺乳假規定前面內容相同，在后者也增加了一條，那就是在女性哺乳期間，如果存在往返車費，那么可視同其正常勞動費用，用人單位需要額外支付工資。不同地區哺乳假會有所區別，具體情況需要媽媽詳細咨詢，按照流程申請即可。

首先哺乳假的條件就是已生育孩子，且嬰兒未滿一周歲正處于哺乳期，只要媽媽達到這個條件都可以在產假結束后，按照相應的流程制度申請哺乳假，此外哺乳假還需要攜帶以下幾個證明材料。

女性需要按照公司規定出具請假條

1、生育證明，這份證明可以是醫院出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等，只要能證明孩子出生即可；

2、請假條，雖然哺乳假是國家勞動法規定，但根據用人單位的實際情況，女性還是需要按照單位的規章制度，準備好請假流程和手續。